Cette consultance s'adresse aux candidats qui ont l'impression que leurs candidatures disparaissent dans les limbes. Il met l'accent sur la transition d'un CV générique à un CV personnalisé et optimisé pour le recrutement.

Saviez-vous que 75 % des CV ne sont jamais lus par un recruteur ? La plupart des moyennes et grandes entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les candidats en fonction de mots-clés et d'une mise en page spécifiques. Si votre CV n'est pas adapté à l'offre d'emploi, vous risquez d'être éliminé avant même d'avoir votre chance.

Cette consultance explore en profondeur le « pourquoi » et le « comment » de la personnalisation de CV. Nous allons au-delà des conseils génériques pour vous montrer précisément comment analyser une offre d'emploi et restructurer votre CV afin qu'il corresponde au profil du candidat idéal.