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Secrets de l'entretien d'embauche

Vous apprendrez à cesser de « répondre aux questions » et à commencer à « démontrer votre valeur ajoutée ».

 

Décrypter les stratégies des recruteurs.


Pourquoi certains candidats avec des CV « parfaits » sont-ils rejetés, tandis que d'autres, moins expérimentés, décrochent le poste ? Le secret ne réside pas dans le CV, mais dans la psychologie de l'entretien.

Les compétences techniques ne sont que le prérequis ; la décision d'embauche repose sur votre capacité à créer du lien, à résoudre les problèmes et à démontrer une réelle valeur ajoutée.

Participez à cette session de coaching intensive et découvrez les coulisses des entretiens d'embauche : ce que pensent les recruteurs, pourquoi ils posent certaines questions pièges et comment vous positionner comme le candidat idéal.

 Les 3 piliers d'un entretien

1

La psychologie des 5 premières minutes

Comprendre l'effet de halo et l'importance des signaux non verbaux (même à l'oral) L'utilisation de la caméra donne le ton à l'ensemble de l'entretien.

Comment maîtriser l'exercice « Parlez-moi de vous » grâce à la structure Passé-Présent-Futur.
2

Décrypter les questions pièges


« Quel est votre plus grand défaut ? » – Découvrez le secret de la réponse « En cours d'amélioration ».

« Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » – Transformer les points négatifs potentiels en un récit axé sur la croissance.

3

Techniques avancées de narration STAR+

Aller au-delà de la structure classique Situation, Tâche, Action, Résultat.

Intégrer le « + » (Impact/Réflexion) : Comment démontrer que vos actions passées contribueront à résoudre les problèmes actuels de l'entreprise.

Programme

Confessions de recruteurs

Ce que nous recherchons vraiment dans les 60 premières secondes.

La stratégie du « point sensible »

Comment lire une description de poste comme un expert en résolution de problèmes.

Masterclass STAR+

Créer des récits percutants.

Préparation technologique

Réussir son entretien virtuel (éclairage, contact visuel et outils d’IA).

À qui s'adresse cette formation ?

Professionels

Professionnels en reconversion professionnelle souhaitant élargir leurs critères de recherche.

Candidats

Candidats se préparant à un marché du travail concurrentiel.

Consultants

Consultants et coachs en développement des talents.

Nos services

Découvrez l'option qui vous convient le mieux.

Consultation privée


Échange individuel et entre un expert et un participant, dans un cadre dédié et personnalisé. Elle permet d'aborder des problématiques spécifiques, d'obtenir des conseils sur mesure et de bénéficier d'une attention exclusive.

  •  Accompagnement 
  •  Confidentialité
  •  Gain de temps
  •  Impact mesurable
Découvrir

Evénement webinaire


Formation en ligne interactive. Les participants peuvent poser des questions, répondre à des sondages et échanger via le chat, créant ainsi une expérience collaborative.

  •  Accessibilité
  • Accès à tous les modules
  • Coût réduit
  •  Séance de questions-réponses
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