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Surveiller les candidatures d'emploi

Comment suivre, gérer et transformer les candidatures en entretiens.

« Une recherche d'emploi sans outil de suivi est un simple passe-temps. Une recherche d'emploi avec un tableau de bord est une mission ».

 

Le Centre de pilotage des candidatures.


La plupart des candidats abordent la recherche d'emploi comme un jeu de hasard : ils cliquent sur « Envoyer » et espèrent un coup de fil providentiel. Mais sur un marché concurrentiel, l'espoir n'est pas une stratégie.

Les candidats les plus performants gèrent leur recherche d'emploi comme un commercial gère son portefeuille clients : avec un suivi rigoureux, des relances stratégiques et des ajustements basés sur les données.

Si vous avez déjà perdu la trace de la version de votre CV envoyée à quelle entreprise, ou si vous avez déjà été pris au dépourvu par un appel d'un recruteur, ce webinaire est fait pour vous. Nous allons vous montrer comment créer un « Centre de pilotage » pour votre recherche d'emploi afin de ne plus jamais rater une opportunité ni une échéance de relance.

 Les 3 piliers du suivi des candidatures

1

Architecture du pipeline

Apprenez à abandonner les tableurs désorganisés au profit d'un système de suivi de type CRM.

Nous vous montrerons comment catégoriser chaque candidature par étape (Candidature, Première sélection, Entretien, Offre) et comment définir des « Déclencheurs ». Dates pour votre prochaine étape.
2

L'audit des réponses

(analyse des données)

Si vous avez envoyé 50 candidatures sans obtenir de réponse, le problème ne vient pas du marché, mais de vos données.

Nous vous apprendrons à analyser votre taux de conversion pour identifier précisément les points faibles de votre processus de recrutement.

Votre CV ? Votre profil LinkedIn ? Votre technique d'entretien ?


3

Le protocole de suivi

La plupart des candidats s'arrêtent après avoir postulé.

Nous vous enseignerons le suivi multicanal : comment contacter le responsable du recrutement et lui envoyer des messages professionnels et percutants pour que votre candidature passe du bas de la pile au haut de la pile.

Programme


Configuration du suivi

Création de votre tableau de bord de recherche d'emploi.

Suivi du statut

Comment interpréter le statut d'un ATS (par exemple, la mention « En attente »).

La stratégie de l’entretien

Gérer plusieurs offres et rester organisé sous pression.

Coaching interactif

Résoudre les problèmes qui freinent votre recherche d'emploi.

À qui s'adresse cette formation ?

Professionels

Professionnels en reconversion professionnelle souhaitant élargir leurs critères de recherche.

Candidats

Candidats se préparant à un marché du travail concurrentiel.

Consultants

Consultants et coachs en développement des talents.

Nos services

Découvrez l'option qui vous convient le mieux.

Consultation privée


Échange individuel et entre un expert et un participant, dans un cadre dédié et personnalisé. Elle permet d'aborder des problématiques spécifiques, d'obtenir des conseils sur mesure et de bénéficier d'une attention exclusive.

  •  Accompagnement 
  •  Confidentialité
  •  Gain de temps
  •  Impact mesurable

Evénement webinaire


Formation en ligne interactive. Les participants peuvent poser des questions, répondre à des sondages et échanger via le chat, créant ainsi une expérience collaborative.

  •  Accessibilité
  • Accès à tous les modules
  • Coût réduit
  •  Séance de questions-réponses